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作者:文化中心管理員
發(fā)布時間:2013年07月06日
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國文清視察五冶集團(tuán)上海有限公司時發(fā)表重要講話
7月4日下午,中冶集團(tuán)總經(jīng)理、法定代表人,中國中冶黨委書記國文清視察了五冶集團(tuán)上海有限公司。中冶集團(tuán)暨中冶股份黨委副書記、紀(jì)委書記單忠立,中冶集團(tuán)職工董事、人力資源部經(jīng)理林錦珍,中冶上海企業(yè)黨工委書記袁俊可等陪同視察。
視察期間,單忠立同志通報了周青同志不再擔(dān)任中國五冶集團(tuán)副總經(jīng)理、黨委委員職務(wù),另有任用的決定,以及同意中國五冶集團(tuán)關(guān)于調(diào)整上海有限公司領(lǐng)導(dǎo)班子的批復(fù)意見。?
在聽取五冶集團(tuán)上海有限公司的工作匯報后,國文清對五冶集團(tuán)上海有限公司近年來的工作作了充分肯定。他肯定了中國五冶集團(tuán)在程并強(qiáng)董事長的帶領(lǐng)下取得的突出成績,肯定了上海有限公司在處于上升發(fā)展時期的中國五冶集團(tuán)中的重要地位。同時他針對五冶集團(tuán)上海有限公司處在重要人事調(diào)整過渡期階段提出了四點(diǎn)要求:一是要堅持固有模式,穩(wěn)步地推進(jìn)發(fā)展。二是要認(rèn)真研究市場,搶占先機(jī),全力以赴地開拓市場。三是要嚴(yán)抓管理,實施精細(xì)化管理,進(jìn)一步夯實管理。四是要扎實開展群眾路線教育實踐活動,要聚焦在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)上,重點(diǎn)解決領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題。?(傅瑤)
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